In einem Unternehmen umfasst das Personalmanagement eine ganze Reihe an Aufgaben. Für diese sind geschulte Fachleute erforderlich, die sich mit den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen und Vorgaben, die beispielsweise die Erstellung einer Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Mitarbeitern oder das Führen von Personalakten betreffen, bestens auskennen müssen. Dies stellt gerade kleine und mittelständische Unternehmen oftmals vor immense Herausforderungen, da es Kapazitäten, die auch anderweitig eingesetzt werden könnten, dauerhaft bindet und zeit- sowie kostenaufwändig ist.